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Inês C. Sousa

Ines_Carneiro_Sousa@iscte-iul.pt

Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

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Recursos Humanos

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Diversidade etária

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Educação e Ciência

Qualificações Académicas

Licenciatura em Psicologia, ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa, em 2011

Mestrado em Mestrado em Psicologia Social e das Organizações, ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa, em 2013

Doutoramento em Gestão, especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa, em 2020

Projetos

Probing the impact of integrity and integration on societal trust in science

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO COMUM DE CIDADANIA EUROPEIA PARA A EUROPA INTEGRADA

Publicações Recentes

Artigo em revista científica

Sousa, I. C. & Baltazar, D. (2024). Mental demands and thriving of older workers: The role of work ability. Revista de Administração de Empresas. 64 (1)

Marques, T., Sousa, I. C. & Ramos, S. (2023). Engaging age-diverse workers with autonomy and feedback: The role of task variety. Journal of Managerial Psychology. 38 (3), 210-224

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2023). ‘What could make me stay at work’: Retirement transition profiles. Current Psychology. 42 (8), 6302-6314

Sousa, I. C., Manuel, M., Boavida, B., Rocha, A., Martins, B. & Lebre, B. (2022). A influência das práticas de diversidade etária no bem-estar e na intenção de saída dos trabalhadores: O papel do contrato psicológico relacional. Psicologia. 36 (1), 17-30

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2021). Retaining an age-diverse workforce through HRM: the mediation of work engagement and affective commitment. German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung. 35 (1), 409-435

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Comunicações

Publicação em atas de evento científico

Marques, J., Monteiro, M., Navega, R., Teixeira, R., Alves, S. & Sousa, I. C. (2023). O professor com deficiência física: Análise de riscos e proposta de intervenção. In Hernâni Veloso Neto, João Areosa (Ed.), Proceedings CICOT2023: 6th International Congress on Working Conditions. (pp. 57-59). Porto: Civeri Publishing.

Ferrinho, A., Carreira, M., Lucas, B., Wang, A., Veiga, J. & Sousa, I. C. (2023). Trabalho “(pouco) doce”: Análise de riscos de um pasteleiro e proposta de intervenção. In Hernâni Veloso Neto, João Areosa (Ed.), Proceedings CICOT2023: 6th International Congress on Working Conditions. (pp. 125-127). Porto: Civeri Publishing.

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2020). Envelhecimento e trabalho: o papel das práticas de diversidade etária na retenção dos trabalhadores. In Ana Paula Gato, Andreia Filomena Ferreri de Gusmão Gonçalves Cerqueira, Edgar Canais, José Moreira Santos, Sandrina Berthault Moreira, Vitor Barbosa (Ed.), Livro de Atas do II Seminário Vulnerabilidades Sociais e Saúde – “Envelhecimento(s) – perspetivas interdisciplinares”. (pp. 53-61). Setúbal: Instituto Politécnico de Setúbal.

Faria, R., Sousa, I.C. & Ramos, S. (2018). Working conditions and health complaints in urban refuse collection: the role of experience. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 132-132). Lisbon

Sousa, I. C., Ramos, S. & Carvalho, H. (2018). Is age just a number? The impact of age-diversity practices and workers' age on health and well-being. In Kevin Teoh, Nathalie Saade, Vlad Dediu, Juliet Hassard, Luis Torres (Ed.), 13th European Academy of Occupational Health Psychology Conference: adapting to rapid changes in today’s workplace. (pp. 179-180). Lisboa

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Ligações externas

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Ver investigador no Ciência-IUL

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